《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》，作者：［美］克勞迪婭·戈?duì)柖。?/span>譯者：顏進(jìn)宇 顏超凡，版本：中信出版社 2023年7月（海報(bào)設(shè)計(jì)：劉曉斐）
推薦理由：
“你是如何兼顧事業(yè)和家庭的？”
這句簡單的提問，在過去一般被認(rèn)為是對被問者事業(yè)成就的肯定，而提問者拋出這個(gè)問題也是為本人或其他人取經(jīng)，如今是不會有太多人這樣認(rèn)為了。它關(guān)于家庭事務(wù)獨(dú)是女性義務(wù)的預(yù)設(shè)，已經(jīng)被質(zhì)疑。遺憾的是，一旦我們回到真實(shí)的、現(xiàn)實(shí)的世界就會或多或少看到，無論是在家庭還是職場，性別的差距都是顯著的，并且其根基牢固。戈?duì)柖。–laudia Goldin）有關(guān)勞動(dòng)力市場的研究，也就是去探究何種機(jī)制導(dǎo)致了性別的不平等。她以美國為例，發(fā)現(xiàn)雖然經(jīng)濟(jì)在增長，就業(yè)女性也在增加，男女的工資收入和職業(yè)前景差距在很長一段時(shí)間內(nèi)并沒有縮小多少。
那么，是否因?yàn)槟信慕逃潭?、文化水平本身就不平等？是否因?yàn)槟信x擇的工作不同，而性別收入差距只不過是職業(yè)類型的差距？這些都是人們比較容易用到的思考方法。戈?duì)柖∽龅氖墙?jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究，其便捷之處是，通過收集數(shù)據(jù)，分個(gè)類，再控制若干變量，即可看出究竟。就拿剛才這兩個(gè)問題來說，且不說女性接受本碩博高等教育的比例在上升（甚至超過男性），也不說越來越多的女性選擇從事過去主要由男性做的工作，就說只要簡單控制幾個(gè)變量，就能接近如下這樣一個(gè)事實(shí)：同等的教育背景、同樣的工作崗位，女性的收入和前景也是不如男性。此外戈?duì)柖≡谶@個(gè)問題上也否認(rèn)這是男女職場不平等造成的。在她看來，這些差距實(shí)際上來自于家庭事務(wù)的分工機(jī)制。女性進(jìn)入職場，往往是在年輕時(shí)選了從事何種工作，在第一個(gè)孩子出生后，或者在家中老人生病需要陪護(hù)后，女性被認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻袚?dān)照料重?fù)?dān)——往往也只有她們才從小就自覺地或被動(dòng)地掌握了照料能力。如果說女性選擇是否進(jìn)入職場、做什么工作，是一個(gè)短時(shí)段的事情，那么，塑造性別分工的卻是長時(shí)段的社會現(xiàn)象，那是經(jīng)由一代又一代積累的文化，“奶奶如此，媽媽也如此”。
正如戈?duì)柖∷袊@的，在全世界大多數(shù)范圍內(nèi)，性別都比以往更平等，但怎么也沒有想到，“最后的障礙居然是工作結(jié)構(gòu)和我們的照護(hù)機(jī)制”。2023年10月9日，戈?duì)柖〕蔀樾聲x諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，把這一獎(jiǎng)項(xiàng)頒給她的理由是促進(jìn)了人們對勞動(dòng)力市場性別差距的認(rèn)識。這認(rèn)識，在這本新書就有許多呈現(xiàn)。
編輯/宮照華 王銘博 張婷
校對/陳荻雁
