面對(duì)VUCA時(shí)代的挑戰(zhàn)，當(dāng)代職場(chǎng)人在組織效能持續(xù)提升的背景下，也在探索如何平衡職業(yè)發(fā)展與生活品質(zhì)的需求。安踏集團(tuán)作為四次入選福布斯“全球最佳雇主”、三年獲評(píng)怡安“最佳ESG雇主”的企業(yè)，為員工搭建起職業(yè)成長(zhǎng)與生活幸福的雙通道，助力員工在追求職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的同時(shí)，書寫生活的多維精彩。
及時(shí)充電，更好地賦能自我和成長(zhǎng)
在安踏集團(tuán)，團(tuán)建經(jīng)費(fèi)早已超越“福利”范疇，成為連接職業(yè)成長(zhǎng)與生活體驗(yàn)的紐帶。集團(tuán)30多個(gè)各具特色的運(yùn)動(dòng)社團(tuán)、定期免費(fèi)運(yùn)動(dòng)團(tuán)課和免費(fèi)海景健身房形成"日常+專項(xiàng)"的運(yùn)動(dòng)矩陣，讓員工感受運(yùn)動(dòng)的美好。除了法定年假外，安踏集團(tuán)特別設(shè)立每人每年5小時(shí)帶薪“公益假”，鼓勵(lì)員工參與環(huán)保徒步、體育支教等社會(huì)活動(dòng)，通過社會(huì)責(zé)任實(shí)踐激發(fā)員工個(gè)體價(jià)值的多維成長(zhǎng)。
這種工作場(chǎng)景與生活場(chǎng)景深度融合的創(chuàng)新實(shí)踐，在員工案例中具象呈現(xiàn)：門店店員老張選擇報(bào)名參加安踏C202精英訓(xùn)練營(yíng)和港百比賽，不僅配備了國(guó)際級(jí)教練團(tuán)隊(duì)，更讓員工有機(jī)會(huì)與世界長(zhǎng)跑冠軍貝克勒同場(chǎng)訓(xùn)練。“作為產(chǎn)品體驗(yàn)官試穿自主研發(fā)跑鞋時(shí)，讓個(gè)人熱愛和職業(yè)價(jià)值融合，這是任何物質(zhì)福利都無法替代的?！?/p>
可隆品牌的產(chǎn)品經(jīng)理尼克，用自己的年假完成了“露營(yíng)人生”的進(jìn)階?！懊看纬霭l(fā)前，我都會(huì)帶著最新研發(fā)的戶外裝備進(jìn)行實(shí)地測(cè)試，在實(shí)際測(cè)試中進(jìn)行產(chǎn)品迭代思考，比辦公室里的頭腦風(fēng)暴更鮮活?！? 當(dāng)職業(yè)成長(zhǎng)嵌入生活體驗(yàn)，當(dāng)企業(yè)責(zé)任融入個(gè)體價(jià)值，安踏集團(tuán)的文化基因，正在重塑傳統(tǒng)職場(chǎng)內(nèi)涵。
集團(tuán)36項(xiàng)福利為員工織就職場(chǎng)與生活的溫暖底色
在安踏集團(tuán)一體化物流園，物流園員工小張剛剛拿到新宿舍的鑰匙。作為首批入住安踏集團(tuán)物流園員工公寓的基層員工，小陳深知這把鑰匙背后的企業(yè)溫度：“當(dāng)公司幫你解決住房難題時(shí)，你會(huì)更愿意把這份善意傳遞給更多人?！睆臑閼?yīng)屆生提供通勤3公里內(nèi)、租金低于市場(chǎng)價(jià)30%的宿舍房，到為資深員工提供首套房免息借款，解決員工的安家困擾。安踏集團(tuán)已累計(jì)投入超2.4億元解決13個(gè)城市近萬名員工的住房難題。
在健康守護(hù)方面，除了常規(guī)體檢和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)外，集團(tuán)還為女性員工開設(shè)HPV九價(jià)疫苗專場(chǎng)，在“有愛月”期間舉辦健康沙龍，邀請(qǐng)三甲醫(yī)院專家現(xiàn)場(chǎng)答疑，設(shè)立24小時(shí)EAP心理幫扶熱線關(guān)注員工的心理健康。在廈門、晉江、上海、廣州等地設(shè)有自營(yíng)餐廳，每月提供現(xiàn)金補(bǔ)貼、“董事會(huì)贈(zèng)菜”特別福利，讓員工享受營(yíng)養(yǎng)安全、美味低價(jià)的餐食，品嘗到家的味道。在節(jié)假日，員工子女可以參加集團(tuán)開辦的“暑假托管班”，困難家庭還能申請(qǐng)“和敏助學(xué)基金”員工專項(xiàng)和和敏愛心基金解決家庭的后顧之憂。
超越自我 收獲成長(zhǎng)和生活的雙重精彩
如果說集團(tuán)36項(xiàng)福利是安踏集團(tuán)的“溫度”體現(xiàn)，那么其人才培養(yǎng)機(jī)制則助力員工區(qū)追求職業(yè)的“高度”。
在安踏集團(tuán)，“高-中-青”三輪驅(qū)動(dòng)培養(yǎng)體系讓每個(gè)年齡段的員工都能找到成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。面向校招生的“奧運(yùn)星計(jì)劃”，以高管1對(duì)1帶教、給予實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目與資源支持，提供“跳起來摘桃子”的機(jī)會(huì)，一名95后校招生，落地鞋行業(yè)首個(gè)“AI仿真引擎”，讓鞋底設(shè)計(jì)和鞋面設(shè)計(jì)精度提升到“像素級(jí)”， 實(shí)現(xiàn)跑鞋從設(shè)計(jì)到上市全流程提速，助力運(yùn)動(dòng)員登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)超百次，并獲得國(guó)家專利認(rèn)證。通過“冠軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”等項(xiàng)目，聯(lián)合清華、北大等高校，由集團(tuán)高管親自帶教，培養(yǎng)具備國(guó)際化視野的領(lǐng)軍人才。員工還享有“多賽道”的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，旗下安踏、斐樂、迪桑特、可隆等品牌矩陣為員工提供跨品牌、跨職能、跨國(guó)的輪崗?fù)ǖ馈? 2024年，安踏集團(tuán)投入超6億元支持員工創(chuàng)新、成長(zhǎng)與關(guān)懷，到2027年將持續(xù)投入10億元用于提升基礎(chǔ)員工幸福感。
當(dāng)假期和團(tuán)建成為員工探索世界的“通行證”，當(dāng)36項(xiàng)福利成為員工生活的堅(jiān)實(shí)后盾，當(dāng)人才培養(yǎng)機(jī)制點(diǎn)燃員工的創(chuàng)新引擎，最佳雇主安踏集團(tuán)的實(shí)踐表明：真正的組織活力，就在于讓員工與企業(yè)雙向奔赴，在超越自我的征程中，找到職業(yè)發(fā)展與生活幸福的共振頻率，收獲成長(zhǎng)和生活的雙重精彩。