新京報(bào)訊 據(jù)“北京順義”微信公眾號(hào)消息，快遞物流行業(yè)人員流動(dòng)性高、薪酬鏈條長(zhǎng)，是新業(yè)態(tài)從業(yè)者面臨的問(wèn)題之一。順義區(qū)創(chuàng)新建立新業(yè)態(tài)快遞物流行業(yè)工資保障支付機(jī)制，工資直付到個(gè)人。日前，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制入選人社部首批創(chuàng)新措施，順義區(qū)作為此項(xiàng)創(chuàng)新工作的試點(diǎn)地區(qū)，建立的新業(yè)態(tài)快遞物流行業(yè)工資保障支付機(jī)制，也是其中的核心機(jī)制。

2023年起，區(qū)人力社保局仲裁院指導(dǎo)順豐、圓通、郵政、京東等6家物流公司，在“618”“雙11”等用工高峰期每日簽訂集體入場(chǎng)協(xié)議，確保每名臨時(shí)快遞物流從業(yè)者都有“身份證式”協(xié)議。協(xié)議包括工作內(nèi)容、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、用工單位詳細(xì)信息等，隨時(shí)備查。兩年來(lái)，這份協(xié)議既為勞動(dòng)者維權(quán)提供明確法律依據(jù)，也為監(jiān)察執(zhí)法快速界定用人主體責(zé)任提供支撐。

順義區(qū)通過(guò)“調(diào)解中心+服務(wù)站”模式，建立“申請(qǐng)—調(diào)解—仲裁—追蹤”為一體的案件處理銜接機(jī)制。區(qū)人力社保局仲裁院通過(guò)與順義法院、區(qū)總工會(huì)、行業(yè)主管部門聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議30天內(nèi)快速化解。勞動(dòng)者只需一次申請(qǐng)，就能獲得權(quán)益保障。

編輯 張樹婧